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Enfant positif au Covid-19 : quelles solutions pour pouvoir le garder quand je travaille ? – actu.fr
Par Rédaction Actu Publié le mis à jour le 12 Sep 22 à 6:35
Malgré la fin ou l’allègement de certaines mesures sanitaires, le Covid-19 reste bien présent. Au 10 septembre, on dénombrait 19 517 cas positifs, soit 25% de contaminations en plus sur sept jours, d’après les chiffres de Santé Publique France.
Les enfants non plus, ne sont pas épargnés par le virus. Et quand bien même le protocole sanitaire à l’école a été allégé pour la rentrée 2022, il n’en reste que lorsqu’un élève est testé positif, il doit s’isoler pendant sept jours (avec la possibilité de sortir au bout de cinq jours si le test s’avère négatif).
Pas toujours facile pour les parents de mettre en pause leur travail pour s’occuper de leur enfant isolé. Pourtant, quelques solutions existent en fonction de la situation professionnelle de chacun.
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Vous êtes salarié du privé
En accord avec leur employeur, les salariés du secteur privé peuvent télétravailler dès lors que leur enfant de moins de 16 ans et/ou porteur d’un handicap est testé positif au Covid-19.
S’il n’est pas possible pour le parent de télétravailler, il peut prendre un congé enfant malade. Cette disposition est ouverte « à tout salarié s’occupant d’un enfant de moins de 16 ans qui est malade ou accidenté et dont il assume la charge », note service-public.
Comment faire ? Envoyer à son employeur, dans les meilleurs délais, un certificat qui prouve la maladie de l’enfant.
Attention ce congé, d’une durée de trois jours, n’est pas rémunéré sauf si accord collectif de l’entreprise. En effet depuis le 1er août 2022, les salariés du secteur privé ne peuvent plus bénéficier de l’activité partielle pour garde d’enfant (voir l’encadré ci-dessous) et sont donc soumis au congé enfant malade « classique ».
Qu’est-ce que l’activité partielle pour garde d’enfants ?
Depuis le début de l’épidémie, l’exécutif avait mis en place des ” mesures dérogatoires d’indemnisation des personnes contraintes de garder leur enfant” indiquait le Ministère du travail. Il s’agissait pour le parent d’être placé en activité partielle. Côté rémunération, il percevait alors une indemnité égale à 70 % de son salaire brut.
Pour les salariés du secteur privé, ces dispositions ont pris fin le 31 juillet 2022. Et depuis le 1er août 2022, les agents de la Fonction publique et les agents publics contraints de garder leur enfant du fait de la Covid et ne pouvant pas télétravailler ne peuvent plus être placés en autorisation spéciale d’absence.
Vous êtes travailleur indépendant
Que cela soit les commerçants, les artistes, les professions libérales, de santé, les assistantes maternelles ou encore les gérants salariés, qui ne peuvent pas poursuivre leur activité professionnelle, ils peuvent bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire indemnisé.
Cette indemnisation se fait « sans vérification des conditions d’ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement, jusqu’au 31 décembre 2022 au plus tard », précise service-public
Pour ce faire, il faut au préalable justifier de plusieurs conditions :
- les deux parents doivent être dans l’incapacité de télétravailler ;
- l’enfant doit avoir moins de 16 ans (il n’y a pas de limite d’âge pour un enfant en situation de handicap),
Il faut conserver le justificatif du test positif à transmettre à l’Assurance maladie en cas de contrôle. À noter que l’indemnisation est ouverte à un seul parent du foyer.
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Vous êtes fonctionnaire
Malheureusement, l’autorisation spéciale d’absence n’est plus accordée aux travailleurs fonctionnaires depuis le 1er août 2022.
Comme pour les travailleurs du secteur privé, ils devront désormais solliciter une autorisation d’absence pour garde d’enfant ou enfant malade dans la fonction publique. Elle est délivrée lorsque l’enfant ne peut être accueilli en crèche ou à l’école, sur présentation d’un certificat médical.
Et si vous êtes cas contact de votre enfant ?
Pour les travailleurs du privé ou du public, il est possible de demander un arrêt de travail dérogatoire, si vous êtes cas contact de votre enfant contaminé. Il sera valable le temps de l’isolement de l’enfant.
Cet arrêt de travail est indemnisé si le parent (un seul des deux peut bénéficier de ce dispositif, Ndlr) indique son arrêt de travail auprès de l’Assurance maladie ou de la mutualité sociale agricole.
Attention : avant de débuter le versement des indemnités journalières, l’Assurance maladie vérifiera que l’assuré est bien identifié comme cas contact à risque de son enfant positif au Covid 19.
En cas d’accord, une attestation d’isolement valant arrêt de travail dérogatoire lui sera adressée, elle pourra être présentée à l’employeur.
Encore une fois, l’arrêt de travail est indemnisé sans vérification des conditions d’ouverture de droits, sans délai de carence et sans prise en compte dans les durées maximales de versement, jusqu’au 31 décembre 2022 au plus tard
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